美翻了，
安仁稻田公园，
郴州最美的油菜花田，
穿梭在花田，
飞一般的感觉。
三月，是油菜花盛开的季节，是春天与人们“约会”的季节。“稻田公园”万亩盛开的油菜花变成了金色的“花中画”美景。从香炉寨山上俯瞰，一层层、一片片梯田，美丽如画，让人感叹大自然的*斧神工。
稻田公园简介
稻田公园位于安仁县永乐江镇，是一座集农业示范、农耕体验、科普教育、旅游观光、休闲娱乐于一体的“农业湿地公园”。园名由中科院院士、“杂交水稻之父”袁隆平先生亲笔题写。
整个公园面积达5万余亩，以排山河为核心，连片稻田1.4万亩，还包含万亩茶园、万亩果园、千亩荷花园、生态庄园、观鹭园、稻香村、滨江游园、农耕博物馆等，可以说是园中有景，景中有园。
曹高林
3月11日，安仁县召开年度*委（*组）书记抓基层*建和履行意识形态工作责任述职评议会议。13个乡镇*委主要负责同志分别进行现场述职，总结过去一年工作的成效和做法，深入查摆剖析存在的问题和原因，并就做好下一步工作谈打算、定举措。
一年来，基层*建“考题”答得怎么样？现将部分发言摘录如下，一起来看看他们交上来的“年度答卷”。
永乐江镇
永乐江镇*委书记张伟平主要做法及成效坚持学习为重，促*治能力“往高迈”。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九届五中全会精神，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持*建为头，促工作责任“往实落”。定期召开专题会议研究部署*建工作，选优配强了40个基层*组织*建专干，37个村（社区）均建设了标准的便民服务大厅。坚持管理为首，促基层建设“往强走”。深入开展脱贫攻坚“扶贫夜话”，扎实开展“五化”建设专项督查，抓实*员发展教育，新发展*员26名，培养入*积极分子名，整顿了2个软弱涣散村级*组织。坚持服务为先，促整体形象“往优进”。在疫情防控、防洪抗汛、三大攻坚战等重点工作中，充分发挥基层*组织的核心引领和*员的先锋模范作用。存在问题及下步打算在学懂弄通做实、全面系统协调、抓真抓细抓实等三个方面还有不足。下一步，要进一步提升主责意识，明确*建责任清单，充分调动*建工作的积极性；进一步开展调查研究，不断探索新形势下*建工作的新方法、新思路，全面提升*建工作水平；进一步强化*建品牌，积极探索城市社区*建工作，发挥*组织和*员在社区网格化管理中的作用，提升群众幸福感。安平镇
安平镇*委书记喻志坚
主要做法及成效
抓学习，筑牢对*绝对忠诚。坚持领导班子带头学，组织全体干部职工集中学，基层支部结合实际灵活学。抓落实，提升基层服务能力。投入30多万元改造镇便民服务中心，投入18万元建设*务大厅，推进基层公共服务（一门式）全覆盖。出台村级换届“七个一”工作机制，选出了“学历高，年龄低”的名新一届村干部。抓重点，强化战斗堡垒作用。组织36名机关*员和44名驻村工作队员成立抗疫先锋队，脱贫问题清零成功经验被郴州通讯专题报道，强力推进安平镇污水处理厂项目建设。抓整改，补齐*建工作短板。抓实上年度述职点评问题整改，推动软弱涣散*组织整顿到位。抓责任，坚决履行“一岗双责”。全年研究*建工作16次，听取汇报6次，破解*建难题4个，发展预备*员22名，培养入*积极分子41名，大力推行“*建+”引领中心工作全面提升。
存在问题及下步打算
还存在统筹推进不够有力、日常管理不够精细、村集体经济发展不均衡等三方面问题。下一步，要压实*治责任，树牢*建“第一责任人”意识督促*委班子成员履行*建工作“一岗双责”；建强基层组织，以*史学习教育为抓手，全面提升组织力；加强*员管理，提升*员队伍的战斗力，发挥*员的先锋模范作用。
金紫仙镇
金紫仙镇*委书记戴玲俐
主要做法及成效
注重以“新思想”凝聚向心力。带头宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想及重要讲话6次，持续抓实去年点评问题的整改。注重以“新作为”提升组织力。整顿提升软弱涣散*组织2个，创新村级后备干部选育机制，高标准推进基层公共服务（一门式）全覆盖，高质量完成村级换届选举工作，新一届村书记和“两委”成员的平均年龄比上届分别降低3岁和6岁，被郴州电视台专题报道。注重以“新担当”突显战斗力。源田村荣获全国脱贫攻坚先进集体，赤滩村成功创建“省级同心美丽乡村”和“省级美丽乡村建设示范村”，两新*组织豪山茶叶生产专业合作社荣获“省级产业扶贫合作社”，源田村村规民约“积分制”改出乡村好风气入选湖南基层改革探索案例。
存在问题及下步打算
在*员教育管理、*建引领乡村振兴、*建载体创新等三方面工作还需加强。下一步，持续巩固深化主题教育成果，以喜迎建*周年和开展*史学习为契机，分级分层分特点规范*员教育管理；持续引领乡村振兴，开展新任村干部全员培训，引导离任村干部做好传帮带，打造*建引领乡村振兴示范点；持续创新*建引领载体，牢固树立“*建+”理念，实现*建工作与中心工作相融共进。
灵官镇
灵官镇*委书记段桂安主要做法及成效聚焦*建职责，种好“责任田”。全年专题研究部署*建工作25次，同班子成员和下级*组织书记谈心谈话60余次，抓实整改了上年度*建述职和省委巡视反馈*建方面的问题。聚焦*建质量，打好“主动仗”。作为全市村“两委”换届选举试点乡镇，圆满完成换届工作，大专以上学历的干部占比57%，平均年龄下降1.69岁，村“两委”班子结构更加优化，战斗力、凝聚力更强。年发展预备*员18人，培养入*积极分子30人，升级改造村级*群服务中心，全镇11个村实现了基层公共服务“一门式”全覆盖，整顿提升软弱涣散*组织1个。聚焦*建引领，把握“方向盘”。脱贫攻坚国家普查做到“零问题”“零佐证”，广大*员主动战斗在战疫一线，起到了示范引领作用。存在的问题及下步打算存在对*建工作的重要性认识有差距、流动*员教育管理缺乏实效性、村级*组织引领经济发展能力不足等三方面问题。下一步，要坚持思想建*，抓好理论武装建设，推进广大*员干部树立正确*史观；坚持发展为先，抓好村级集体经济建设，为实现乡村振兴打下坚实的基础；坚持人才培养，抓好*员队伍建设，提升*员队伍的凝聚力、战斗力，为建*周年献礼。龙海镇
龙海镇*委书记马建中
主要做法及成效
强化深学细悟，做*治上的明白人。主持召开*委会51次，理论中心组学习12次，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、十九届系列全会和习近平考察湖南重要讲话精神，撰写学习心得体会12篇。强化以上率下，做*建上的引领者。持续抓实巡视巡察和去年点评问题的整改，开展*建调研72次，发展预备*员和培养入*积极分子各13名，培养致富带头人30名，培训*员干部人次，官陂村软弱涣散*组织顺利通过验收，圆满完成换届选举工作，调整村*组织书记5名，其中80后4名，大专以上学历5名。强化战略协同，做服务上的先锋官。强力推进“五个龙海”工作思路，规范建设便民服务中心，扶贫车间和就业扶贫工作在全市宣传推介，积极探索基层治理新模式，茨冲、芙蓉村实现由乱到治。
存在的问题及下步打算
在*建工作推进考核机制、*建工作和中心工作融合效果、*建工作亮点品牌打造等三方面还有不足。下一步，要坚持学习教育受启迪，全面完善工作机制；坚持*建引领强“三农”，实施“*建+文教、产业、创新”，全面服务乡村振兴；坚持*员主体创品牌，全面打造*建亮点，推动全镇*建工作上台阶上水平。
牌楼乡
牌楼乡*委书记周红
主要做法及成效
抓主体责任，严格规范*员学习教育管理。各*支部共开展*课次，组织*务培训人次，发展*员13名，走访慰问困难*员93名，发放慰问金元。抓基础建设，持续完善支部“五化”建设。持续推进村级*群服务中心提质改造，全乡12村*组织阵地全部实现基层公共服务（一门式）全覆盖。抓程序规范，扎实推进换届选举工作。选优配强了“两委”干部，平均年龄41.14岁，大专以上学历36名，占比54.55%。抓责任落实，决战决胜疫情防控和脱贫攻坚。摸排防疫信息余条，“五包一”管控密切接触人员人，*员参与防疫路口值班达人。抓*风廉*，全面落实查摆问题整改。全年调查并予以了结14起省、市、县交办信访件，共清退上缴违规资金.65元。办案12起，带动全乡名乡村干部包村包组、夜访夜谈、排查化解矛盾纠纷余件。
主要问题及下步打算
在村集体经济发展指导、*员教育培训和干部激励约束措施等三方面还需加强。下一步，要抓好基层基础，抓实抓牢流动*员组织生活，做实发展保障；加强思想建设，实行*建工作周提示、月督查、月排名、月问责、季总结，做优*建引领；建强班子队伍，加大村干部培训力度，做活人才支撑。
平背乡
平背乡*委副书记、乡长陈爱国
主要做法及成效
抓责任促落实。牢牢牵住责任制这个“牛鼻子”，坚持*建工作月例会、月提示、月督查、月通报、季谈话提醒制度，督查调研20余次,落实管*治*主体责任。抓基础促提升。上年度述职点评提出的4个问题已整改到位，推进“五化”建设，不断规范健全村服务综合平台建设。发展*员12人，培养入*积极分子34人，培养致富带头人23人。选优配强村“两委”班子，实现学历年龄“一升一降”，大专以上学历占比50%，比上届提升31%；平均年龄41岁，较上届下降5岁，30岁左右占比30.4%，较上届提升25%。抓引领促融合。充分发挥*建引领脱贫攻坚、乡村振兴、社会治理，新创办扶贫车间2个解决贫困劳动力53人就业，五级代表助推脱贫攻坚先进典型张光华同志被省、市主流媒体宣传推介，积极壮大烤烟、中药材、油茶、龙虾等特色产业。
存在的问题及下步打算
存在主业意识不够强、*员管理不够严、队伍结构不够优等三方面问题。下一步，要抓牢主责主业，强化*建责任意识；抓实*员管理，提高*员干部思想*治素质、发展经济、服务群众能力；抓好队伍建设，落实传帮带措施，储备优秀后备干部，为乡村振兴提供强有力组织保障。
渡口乡
渡口乡*委书记袁美蓉
主要做法及成效
提高责任意识，以上率下抓*建。严格履行*建工作第一责任人职责，坚持每月*委会和*建例会专题研究，调研破解发展难题20多项。做好结合文章，务实创新抓*建。推行“*建+产业”模式，探索村集体经济发展机制，全乡年旅游人次达到30万人次，带动贫困户多人人均增收近元，石冲村成功入选湖南省乡村旅游重点村。脐橙、药莲、蜂蜜等特色产业喜获丰收。夯实基层基础，规范有序抓*建。新一届村“两委”班子结构更优更强，大专以上学历18人，平均年龄37.2岁。村级公共服务水平不断提升，持续推进村级服务平台提质改造，探索乡村振兴。强化工作举措，凝聚人心抓*建。脱贫攻坚国家普查顺利通过，落实常态化疫情防控措施，圆满完成全省“四好农村路”建设现场推进会观摩点任务，再次成功创建市级信访工作的“三无”乡镇。
存在的问题及下步打算
在*员教育管理责任传导、村干部工作合力形成和村集体经济创收等三个方面需加强。下一步，要切实履职，强化责任担当，形成创先争优良好氛围；强化教育，落实谈心谈话制度，促进凝心聚力；围绕经济发展中心抓*建，筑牢基层基础；狠抓乡村旅游和种植产业，助力乡村振兴。
龙市乡
龙市乡*委书记李章雪
主要做法及成效
及时吃透精神，确保方向不偏。及时学习贯彻上级会议文件精神，主持*建专题会议70余次，深入基层调研40余次。抓好班子建设，确保队伍战斗力。选派9名年轻乡站所办负责人，配强新一届村“两委”干部，平均年龄39岁，发展*员7名，培养入*积极分子13名，储备村级后备干部15名。尽力改善条件，提供好的工作环境。改造乡级办公场所，为干部职工提供舒心的工作生活环境。做实做细思想工作，激发干部工作热情。经常性开展谈心谈话，采纳干部职工15条有效建议用于推动工作。发挥模范作用，凝聚强大合力。引导培养带头人25人，示范奋战在规划建房、环境卫生整治、疫情防控、脱贫攻坚、安全生产等领域，脱贫攻坚顺利通过各级检查验收，驻双泉村工作队长张桂兰获“省十佳脱贫攻坚工作队员”。
存在的问题及下步打算
存在*建工作推进力度有待加强、组织生活和“五化”建设质量需提升等两个方面的问题。下一步，要提高*治站位，抓实思想教育，引导*员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；加强业务培训，提升干部*建业务能力，推进“五化”建设；凝聚*群力量，规范村级治理，助力乡村振兴。
洋际乡
洋际乡*委书记何志谋
主要做法及成效
扛牢*建主责，强化*治建设。全年*委会专题研究部署*建工作12次，深入开展“大学习、大调研、大落实”活动，提高*员干部的*治判断力、领悟力、执行力。抓牢基层基础，提升*建水平。落实“三必谈”制度，谈心谈话余人次，排查化解风险隐患点10余个，全乡没有出现一例换届选举信访舆情，换届选举%实现了“一肩挑”，高标准完成“一门式”建设，提升了服务群众能力，着力夯实基层*建，落实*建工作“五个一”机制，深入推进支部五化建设，发展*员9名，培养入*积极分子21名。筑牢组织堡垒，助力脱贫抗疫。高质量完成脱贫攻坚任务，顺利通过国家脱贫攻坚普查，实现战疫“零感染”、“零确诊”防控目标。补牢短板弱项，抓好整改落实。针对巡察反馈和上年度述职指出的问题，逐项整改销号，全面整改落实到位。
存在的问题及下步打算
在*建工作落细落实、创新意识、干部*建工作水平提升等三个方面还需加强。下一步，要狠抓*建基础工作，提升支部凝聚力、感召力和战斗力，进一步强基固本；创新*建工作方法，充分发挥*建引领作用，进一步攻坚克难；加强*建队伍建设，提高*治素质和业务能力，进一步优化升级。
华王乡
华王乡*委书记何书典
主要做法及成效
主责主抓、压实责任。全年召开*建工作例会12次，落实*建联系点制度，开展*建季度督察，推进三轮换届工作谈心谈话全覆盖，组织*员参与疫情防控工作，在为民服务中展现担当作为。创新载体、打造品牌。升级改造重难点村*群服务中心，实现基层公共服务（一门式）全覆盖，探索创新“擦亮红色基因凝神、*建扶贫聚力、特色活动暖心聚力”等活动，打造华王特色*建品牌，巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，营造学习先进、对标看齐的浓厚氛围。引导*员参与村级经济建设，培养*员致富带头人28人，储备后备干部21人，发展产业基地80余个，带动贫困人口劳动力就业余人。精耕细作、选优配强。选优配强了新一届村“两委”班子成员，大专以上学历29人，占比59%，35岁以下18人，占比36.7%，并组织村干部任前培训，帮助其尽快进入工作角色。
存在的问题及下步打算。
存在*员队伍能力、*的制度落实成效等两方面仍有差距。下一步，要构建品牌培育，开展“一村一策”特色工作，发挥支部战斗堡垒作用；聚焦固本强基，扎实开展*史学习教育，推动组织建设提质增效；强化*治引领，培养*员创业能人，不断提升基层组织号召力。
承坪乡
承坪乡*委书记陈郁
主要做法及成效
以“钉钉子”的精神，抓实干部思想教育，强化*治责任担当。开展理论学习中心组学习12次,专题研讨3次,专题*课5次，推进主题教育常态化制度化。以“新乡贤”为基础，解决干部进退流转，推进乡村人才振兴。新一届村班子成员结构更优，平均年龄40岁，较上一届下降3.6岁，中专以上学历37人，占比92.5%，妥善安置退职村干部，新建村级综合服务平台4个，提质改造3个，实现基层公共服务（一门式）全覆盖。以“六稳”“六保”为抓手,统筹兼顾重点工作，推动全乡事业发展。组织开展“搞卫生、除垃圾、清杂物、防疫情”等主题活动，深入开展扫黑除恶专项斗争、抓*建促农村宗教治理、软弱涣散*组织整顿工作，组织消费扶贫展销订购会，高质量通过脱贫普查，连续三年被评为全市信访“三无”乡镇。
存在的问题及下步打算
存在创新意识不够强、*风廉*教育活动载体不够丰富、村级集体经济发展不平衡等三方面不足。下一步，要落实主体责任，健全*建工作机制；强化*的基层组织建设，严格村“两委”班子的管理考核；推进*建引领乡村治理，发挥*员带头示范作用；加强纪律作风建设，营造风清气正、干事创业的良好氛围。
竹山乡
竹山乡*委书记郭德明
主要做法及成效
牵住“牛鼻子”理论学习有收获。邀请*校专家授课，组织学习《习近平谈治国理*》读本，撰写心得体会，评学习强国“十佳”学习标兵，营造浓厚学习氛围。用好“金点子”干事创业敢担当。疫情防控*员抗疫捐款达17万元，竹山村代表湖南省接受国家扶贫检查高分通过，见面率%，满意度%。村级换届圆满成功，全面实现“一肩挑”和村干部年龄、学历结构“一降一升”。干出“新样子”清正廉洁作表率。坚决做到“三严四抓”。严格组织生活，落实月例会、月督查、月通报制度；严格发展*员，接受预备*员8名，培养入*积极分子17名；严格执纪问责，问责6人。抓实队伍建设，培养村级后备干部7人；抓实*员教育，组织农村*员冬春训；抓实示范引领，表彰先进；抓实巡察整改，立行立改、建章立制。
存在的问题及下步打算
在工作标准、*员教育、*建引领等三方面还有待加强。下一步，要抓好*建示范引领，推进*建促基层治理、促脱贫攻坚、促疫情防控、促乡村振兴等工作；抓严乡村班子建设，提高干部的能力和水平；抓实*员干部教育，提升理论水平，凝聚强大合力；抓准*员作用发挥，引领*员带头致富创业。
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